這份逐字稿裡有你們的需求，你們就稍微摘出來。
最後按照場地需求，要刪或者是加，就是在那個架構去做，就不用從頭做。
很棒，謝謝你們。
當然，現在有一些政治意志，所以我們可以和各部會談。
都可以的。因為畢竟社企流是主辦方。我們沒有要決定議程，都是看你們的需求，就是有需求來處理。
我覺得是這樣：你們提出來的場地，我們就會去談。要是不行，我們就往下一個順位，直到可以為止。
下周政務會議，這件事又會出現，禮拜一上午要報告，所以希望那個時候我們已經有材料。
因為我們做任何動作都要先讓院長知道，所以在院長記憶猶新的時候，先跟院長說一下，包含了場地要求、規劃，還有主題設定的部分。
如果你們有材料，子維就可以寫政務會議報告。
OK，其實我就是看報導，我沒有任何多的資訊，但媒體上很多speculation。
所以你們現在是已經有單一官方懶人包這一類的東西嗎？還是（笑）？
只是他們會自己加一堆揣測的消息？
所以意思就是說，以後不一定只做Pixel？
OK，好。不曉得這邊（指陳幼臻）有沒有什麼message？
反正就是Q1。
OK，所以當然投審會要看過。
你們expect任何問題或阻力嗎？
大概都有？
對，大規模的……
當然。
現在還在找地方？
明年3月就要用嗎？
OK。
對。
那就是2019年底的事情了。
OK，所以其實reporting line已經非常清楚了？
不會跟現有的……好比像Google Taipei Office，有任何的重疊？
所以就都是Google，但是不同legal entities？
所以等於這些LLC下面的各個子公司辦公室，你有badge，就都可以進去的意思嗎？
是一個產業聯盟（笑）。
可以測試101的承重（笑）。
所以你們是serious about integration？
Really?
OK，所以這樣聽起來reporting line當然目前是各自的，但文化上你們希望開始做整合？
不完全是OKR可以管理的……（笑）
……大家都跟著倒。
對啊！不能靠SRE趕快補上（笑）。
OK。有沒有什麼別的，你們在媒體上看到的，覺得在11月中之前……因為你11月中offer letter出去，其實所有的謠言都會消失。
所以，現在就是這一小段的時間裡面，你們覺得有沒有什麼訊息是需要澄清的？
……有一些忐忑。
當然。不過至少今天之後，有記者問的時候，我們可以拿逐字稿給他們看（笑）。
就是你們跟團隊既有的信任，不是跟特定的leadership或者是management的信任？
好，那我覺得這個message就很重要。
對啊！跑出去創業（笑）。
簡單來講，並不是廠商而已。對你們來講，這些員工也有機會成為leadership的一部分？
我自己去矽谷的時候，我有去Waymo，他們也談到說他們是純軟，從各種角度來看，好比文化上……
對（笑）。
你剛剛講這兩個文化，在Waymo那邊，他們找夥伴的過程，那個衝突看得非常清楚。
