這個第一個是技術上可行，第二個是如果你們拍出來的話，可能就不一定是到你們的地方去看，就讓大家都可以看，這個是不需要特定的設定空間，不像網紗投影，投影大概大家家裡是沒有的；但是360的影片戴個VR，現在是有的，這樣你也不受載具的限制。
官網上內嵌Youtube，然後Youtube裡面本來就有360。我可以給你們看我們之前有做過一個實驗，我去故宮，我開一台機器人，院長導覽。
我就是一台機器人，這個是我的身體，我們在導覽，包含大佛，或者是一些旁邊的工作人員等等，其實都看得相當清楚，他一面講，我們一面走，等於是一個行動的導覽，等於很多人跟著我去了一次故宮南院。
所以我們可以看到這個是沒有VR的設備，有的話是很身歷其境，如果沒有的話，就拿著iPad導航，這樣就是一顆球加在機器人身上。
所以，這個就是Youtube的影片，非常容易內嵌在官網上，然後現在拍這個也很便宜，等於有一顆這個。不用想得太難。
都可以。或者你就把空間割成很多個，然後你去，就是有一種旁邊就是……你可以用軟的棉被或什麼來替代別人，所以你一進去就是塞到那個裡面，但是你戴上眼鏡你往左、右看就是人，這個有很多方法。
聯合國教科文組織，之前有贊助一個實際去一些敘利亞，或者是其他地方去看當地受難的小孩或者是難民營。
這類題材在放映的時候，好比說VR裡面有一個場景，你戴上會看到小孩伸手跟你碰手，就是工作人員就在那邊跟你碰手，也就是觸覺體驗，但是事實上也不需要人手，也可以是機器手（笑）。
我的意思是當你進VR之後，你在外面用各種材質都可以，達成觸覺的方式不一定是別的人、別的東西，即使在家裡沒有類似的載具，他戴上是有一定程度的體驗。
謝謝。
即使是第84條之1還是有勞權。
責任制寫在前面就好了。
這個是一貫說辭，這樣就好了。因為左邊寫過長的，這一張到這邊就好了。
都可以。
個案歸個案。
103共識，是誰的共識？
專法有在那一次討論嗎？
應該是說，103共識維持日數。但是這樣就不能對到法制層次去。
另外一個是立法院十個版本，尚未整合為共識，意見很分歧。
當然，立法院只要提出來，都是公開的。
所以畫面上這樣可以嗎？就是把勞基法規定也變成一個事實，這也不是你們的回應，這個是事實，但也沒有要再討論事實，因為這個事實也不會再改變，你們不會突然間說勞工要多放五天假，這個是不可能的事，我們會框定很有期望，然後失望好一點。
提案團體知道不知道勞基法的部分？
這個是什麼共識？
我們只要說明103共識就可以了。
這個是一年前的資料。應該這樣講，上次勞基法修就是為了這個，但是能不能討論就是拿這個當討論。
可能去年勞工特休假已增加，這個當作事實性來回應，好比是「現行勞基法已增加特休假」，也就是目前版本的勞基法。
他們當然會有一個訴求，也不要改成特休假更不能決定的情況，你們說勞基法正在通盤檢討，之後會讓大家有表示意見的地方，這樣就可以解決這一個問題。
我覺得放在這裡無所謂。
……勞動節放八天（笑）……
我覺得還是可以回應，因為這個算是正面回應：要放大家一起放。
所以是這一張綠卡底下，等於這個大家一定都不爭辯，就是這樣。
是的，沒問題。
這個是不是只有中小企業發展條例？我們就把中小企業寫進去。
簡報儘量跟心智圖一樣，我們就可以說簡報都有了，就不會另外再爭執。
有逐字稿我們就針對這一個部分補充。
就罰款。
當時是覺得如果週末沒有邀到的話，時間有一點不夠，除非你們有口袋名單，是不需要準備就可以倒背如流的學者？
反過來，如果不是勞動部邀學者，就是你們的話，也就是作為行政中立的專業事務官，就很像學者一樣提供事實性的意見，這個是很可以的態度，就算對方質疑或怎麼樣，你們就守住這一個態度，每一張卡片都是藍色的，這樣不會出卡片，不一定完全是學者來做這一件事。
會說「我們尊重103共識存在的事實」（笑）。
……不會停在上一版勞基法的觀念裡面。
如果有人不想要被拍到，就不要被攝影機拍到。
就發V怪客的面罩（笑）。
……就發面膜（笑）。
當時好像有做過問答集。
就是每七日，中間有兩日為休息，一例為「例假」、一例為「休息日」。
特休歸特休？
由勞工排定之？
所以特休假的特色是由勞工排的，而不是由內政部排定，國定假日的特色就是由內政部排定（笑）。
……還有投票。
所以只有2016年的時候，我們這裡要說歷史性的，是到？
