另外一個是「去年宣稱一例一休可以彌補工時差距，但7天假才能真正降低工時」，我們最後會一併公開。
另外是有關於特休假的脈絡，這邊提到特休假並不像去年這麼多，因此在這一個脈絡補充。
所以加一張卡，也就是「政府應該調查特休假休假狀況」，一個實際的建議，因此應該放綠色的卡。
還有沒有其他的意見補充？
剛剛的卡先說明一下，您剛剛所說的第二點，也就是跟韓國、日本比較？
這個是事實說明？
提這個事實的目的是？
請幫忙確認是不是都有記錄到？有關於「薪資過低」有補充事實的說明，這邊要建議相關部會回去考量。「臺灣勞工過勞死」是一個事實，我們記錄下來，讓部會去確認這個事實及相關要進行的措施？
剛剛最開始有提到的說明是，通通上升跟通通降低的部分？
謝謝補充。
所以這邊有補充「之前企業可以在協商之後逕行休假挪移」。
目前有兩個論述，一個是內政部的論述，另外一個是提案人的論述，也就是這一件事發生，所以經濟意義凌駕於紀念意義。
相關的資料有附上不同的用詞。
你的意思是「不建議用紀念日與節日」的用詞？
所以這裡補充的是「建議解法」。
商業總會有提到一張便利貼，可不可幫我們說明一下？
剛剛有提到不同的行業，其實有不同的樣態，《勞基法》把不同的樣態都塞在一起，我們提出這一個問題點。
不同行業的樣態，我們必須瞭解不同的需求才能解決，等一下的議程有規劃一個時間，也就是讓今天現場的勞工朋友，可能讓每個人有5分鐘的時間，實際說明一下這一些需求，我們等於把這一些需求記錄下來，未來部會也可以針對這個部分來做。
剛剛也有收到中小企業總會的便利貼，可不可以幫我們說明一下？
在座有沒有其他的想法要補充？
謝謝補充，所以是希望開一張卡具體補充，具體的建議是「希望可以請資方可以提供不同產業的成本是多少，以證明這一件事」。
上午的議程差不多，但是這一邊對焦跟收斂的資訊還沒有完成，這個部分我們下午會再繼續進行，也會把勞工有關於附議人的部分，給5分鐘的時間，來說明一下現況的困難，我們紀錄會有比較具體的收斂。
不曉得內政部、勞動部針對剛剛一些卡的爭議論述，有沒有初步先希望做澄清？
這兩點澄清，是不是可以方便說明一下，好讓同仁說明這個是要針對哪一個部分。
另外一個是針對123天的部分。
這邊有提到「部分工時工作者形同被砍加班費」的意思嗎？
我們下午的時候會談實際勞工的狀況，這一個議程會於午餐後進行，加上sli.do有一些民眾提出問題，有一些是針對部會的，有一些是大家共同思考的問題，針對部會提出來的一些問題，我們下午也會留時間讓部會作一些說明。
午餐的時間差不多了，用餐的時間是到1點，我們延後了15分鐘，所以目前的時間是剩下半個小時給大家用餐，不曉得大家覺得這樣ok嗎？如果沒有異議的話，我們到原本表定的1點，讓大家下午有更多討論的機會，大家現在可以到後面拿便當，麻煩1點再回來討論，謝謝。
各位好，我們開始下午的議程，唐鳳會來收sli.do的議題，今天上午還沒有完成的議程，聽聽看勞工真實的狀況，分享自己真實的親身經歷，幫我們瞭解這一些問題背後有哪一些細節。
在說明的同時，我們可以同時增加問題的黃色便利貼，真實遇到的狀況及困難。
像「薪資過低」、「勞工過勞」都是問題的論述，我們請三、四位瞭解這一些問題背後的真實狀況。
不好意思，這邊有一張便利貼要加一下，超時加班可以分享一下實際的數字為何？
我們歡迎下一位。
謝謝補充。這幾個問題點，我們可以歸納成落實面的問題？
麻煩加一張黃色的分類，也就是落實部分的問題，因為看起來跟剛剛的脈絡，也就是假日取得是一件事，但取得假日之後，相關的問題有沒有落實，這個是另外一個要檢討的。因此我們分開來看，到時檢討也可以比較精確知道要做這一區塊的事。
接下來歡迎另外一位附議人。
接下來的議程，我們讓唐鳳幫我們收一下sli.do上網友提到的一些想法。
接下來會進行分組的議程，我們基本上會讓大家繼續去對焦，好比我們早一點提到關於降低工時的部分，提案人有提到這一張，另外的同仁也有提到這一張表，針對這個表有不同的解讀，這個是一個例子。
我們會發現早上有很多人要求要提供資料，像這樣就可以直接對對焦，比較方便討論。
像剛剛提出來新增便利貼的部分，有一些需要對焦的部分，我們就讓小組進行。
在主要訴求的脈絡，提案人有提到「全國一致」的部分，其實是大家有的共識，但針對通通上升（假日）的這一條路線有一點阻礙，如果這一條路線是大家的共識，這個程序怎麼樣做比較好，我們也可以針對這一個部分來腦力激蕩。
因此下午安排這樣的程序，也就是對焦一些資料上的認知落差，也可以討論一下主訴求的脈絡部分，大家可以有比較創意的想法。
有沒有針對接下來討論的方向有想要討論的議程？如果沒有的話，我們也可以在討論的時候提出，想要腦力激蕩都可以歡迎。
我們可以分成兩組，一組在後面，一組在前面，同一單位的人請拆成兩組，比如內政部的同仁有四位的話，可能是兩位、兩位分開，提案人、勞動部同仁都是，以確保兩組都有不同的與會者參與。
我們歡迎第一組的勞動部同仁。
