第四、在國際交流的部分，我們也有研擬國際研討會，準備以結合未來工作的社創模式為主題，目前還在規劃當中。
第五、有關於社創採購的部分，我們去年廣泛地對本部相關人員來做宣導，我們今年會鎖定採購人員，特別作教育訓練、實地參訪，希望可以增進關鍵人員對於社創採購的支持。
簡報結束，敬請指導。
政委、大家午安，我是勞動部勞動力發展署副主任葉良琪，謝謝。
政委好、大家好，我是勞動部勞動力發展署的副主任葉良琪，謝謝大家。
政委好、各位夥伴大家好，我是勞動部勞動力發展署的葉良琪，這邊也順便藉這個機會來跟大家宣傳一下我們的活動訊息，在sli.do上也有貼，勞動部有辦一個社會創新專業人員訓練課程的專班，在7月23日、9月3日分別在台北、高雄有各為期6天的課程，報名網址跟電話在sli.do上，歡迎大家踴躍參加，謝謝。
政委好、大家好，我是勞動力發展署葉良琪，謝謝。
因為外交部今年首次接手辦理SEWF組團，屬調適過渡期，我們同意分攤這樣的金額，分攤上有兩個原則，一個是這邊列的分攤新台幣100萬元額度內。
第二，如果實際支出的總額有更動的話，我們分攤的經費不會高於外交部的部分。目前這個金額原則上是可以的。
另外，因為今年由外交部負責受理跟審查補助，所以對於備註欄的補助標準，也就是要怎麼審查，本部也沒有意見。
政委、各位與會先進大家好，以下由勞動部報告「推動社會創新職能訓練課程」的進度。
主要希望大家屆時能夠廣為宣傳周知。簡報大綱請參閱。簡報第2頁，會有這個報告是因為希望藉由「規劃辦理社創人才培訓課程」，加強社創在業人才的培訓來推動社會創新。在簡報第3頁，我們在上次社會創新第四次聯繫會議之後，相關的部會有回覆一些預估參訓的人數，我們評估之後，預計先試辦兩班，合計50人，每一班36小時，作為未來辦訓的參考。
預計7月份會在台北開課，9月份在高雄開課，參訓的對象除了各部會推薦的人之外，有意申請我們多元培力就業計畫的人，或者其他對這個議題有興趣的人都可以參加。
在簡報第4頁，我們會逐步完成社會創新人才的培訓規劃，在教材部分，有八類領域，我們會逐步完成，所以今年先擇定四類領域來做教材的彙編，未來會逐步完成各類的教材。
簡報第5頁，各部會之前已經提供一些職能補充等新增的課程建議，我們會再邀集社會創新、教育訓練領域的專家學者提出修正課程地圖的建議。
最後，課程在7月、9月即將開辦，屆時我們會再提供各部會資訊，麻煩幫我們廣為周知，推薦民間單位的人員參訓，以上簡報，謝謝聆聽。
可以。
政委好、大家好，我是勞動部勞動力發展署副主任葉良琪，謝謝。
政委、各位夥伴大家好，我是勞動部勞動力發展署葉良琪，謝謝。
勞動力發展署的電話服務中心是有僱用將近9成視障或肢體障礙的身心障礙者來提供勞動及就業、職訓相關諮詢服務的。
在職務再設計方面，有提供雇主進用身心障礙者的就業問題診斷及分析，依其就業狀況及需求，進行職場無障礙工作環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作方法及改善工作條件等協助，而自閉症者特徵在於持續缺乏社交溝通和互動能力，所以常見提供自閉症者的職務再設計包括設計工作檢核表、調整職務內容等服務，另本署也提供職業重建服務，除透過各案管理模式，依其意願及能力提供支持性就業服務外，並運用就業前準備(如面試協助)、強化穩定就業輔導(情緒上支持、職務再設計) 等服務來促進就業。
提供自閉症者職務再設計案例供大家參考( https://www.youtube.com/watch?v=tYS3yv6iuDY )，另外如果有需要更多職務再設計資訊可以到網站查詢( https://jobacmd.wda.gov.tw )，或就近洽詢地方政府職務再設計聯繫窗口。
另外在社會創新推動的過程中，也有許多是協助身心障礙者就業的，像是勞動部培力就業計畫的執行單位，台北市視障者家長協會，開創視障者擔任鋼琴調音師、製作3D教具及觸覺導覽圖冊等多元職種協助其就業；臺灣身心障礙藝術發展協會藉由光之藝廊扶植自閉症患者及身心障礙者成為畫家，讓大眾可以透過藝術作品，看見他們的天賦和努力，這些國內透過創新模式幫助身心障礙者開創多元就業機會，協助經濟自立的案例也提供大家參考。
在美國則有一家社會企業籃星回收(Blue Star Recyclers)創辦人認識某位自閉症患者對拆解電子儀器非常拿手，於是創辦一家雇用自閉症患者和身障者來拆解回收電子產品的社企，既能降低電子廢棄物造成汙染，也讓自閉症患者發揮所長，靠自身天賦活下去。證明身障者與自閉症患者並非沒有能力工作，而是社會缺乏讓他們發揮的舞台。此案例資訊可參閱勞動部社會經濟入口網( https://se.wda.gov.tw/ )。期盼更多人投入搭建弱勢就業的舞台。
以下由勞動部簡要報告。
政委、各位先進大家好，簡報大綱的部分請參閱。
簡報第3頁是向各位報告勞動部推動的事項，勞動部在社會創新行動方案裡面，我們擔任「推動拓展」、「國際連結」兩大策略的主責機關之一，在立法院的鞭策下，雖然107年本部推動社會創新相關的預算被大幅地刪減，但是本部對於主責這兩項相關的工作，不論是量化的目標或是質化的目標，其實我們都有達成，甚至超越，所以以下分別就這兩大成果進行報告。
在簡報第4頁的部分，先就推動拓展的成果，我們也是分兩個部分說明，第一個部分是社創人才培訓課程，我們經過了與專業老師、實務工作者的研討，完成了社會創新職能訓練的課程地圖，包含一般通識的專業人員訓練36小時，還有選修職能補充訓練48小時，另外，社會創新領域中，有專業職能的人不一定會教，因此我們補充了師資訓練30小時。我們在其中專業人員的教材部分，因為經費有限的狀況，我們先就這一個部分做研發。
在去年相關的訓練課程，我們總共培育了262名專案管理人，我們藉著培育更多具有社會創新的人才，希望能夠有更多的人可以投入社會創新的領域，來強化我們孕育社會企業的力道。
我們除了自己辦訓練，我們也鼓勵青年去參加國際社創的培訓，照片左下角，是世界技能競賽組織（WSI）舉辦社創訓練跟競賽，我們也是鼓勵青年來參與。
另外在簡報第5頁，我們推動拓展成果的第二部分，就是關於運用社會創新來創造就業機會，勞動部是扶持民間團體，提供創造有社會價值的在地就業機會，我們協助了2,334名身心障礙者、更生受保護人、原住民、中高齡、低收入戶、負擔家計者等等失業者的就業。
另外，我們也辦理了70場次的競賽、市集等等各類的宣傳活動，超過3萬5,000人次的共襄盛舉，除了請消費者、企業來購買我們的社創產品或者是服務之外，本部所屬也透過自己來購買、支持社會創新，所以我們去年勞動力發展署桃竹苗分署，也很榮幸獲得政委頒發經濟部的Buying Power的首獎。部長及署長也都相當支持社創活動。
簡報第6頁是有關於國際連結的成果，我們也分兩個部分說明，第一個是社會經濟入口網的部分，我們在去年有新增了達人專欄73篇，所有的文章也都全面取得CC授權，總共百餘篇，整個網站是來呈現我國的社創成果，累計有9萬多人次的瀏覽。為了擴大國際社創知識的分享，我們翻譯、編印社會創新相關的工具書，像簡報左下角這一本被加拿大Vancity社區的基金會放在網站上來做跨國雙向的分享。
最後，在簡報第7頁，我們國際連結成果的第二個部分，也就是組團參與SEWF，上一次的聯繫會議我們已經有做過報告，我們主要是請Gerry來台分享，並建立與SEWF委員會的交流管道，我們有透過爭取早鳥票優惠、翻譯服務與補助，來鼓勵社企能夠出國獲取新知。
第三，我們也爭取了講者的發表席次、展覽攤位，也集結了65人參與，在大會上獲得公開的致謝，也成功提升了我國社會創新國際能見度，這邊有幾張照片跟大家分享，第一張是政委在SEWF擔任主持人，第二張SEWF的主席也有來我國攤位，攤位上還懸掛了國旗。
第三張全體團員在會場合影，最右邊這一張是勞動部與外交部攜手與SEWF成員互動，以上報告謝謝聆聽。
政委、與會先進大家好，我們準備了一個簡報，要推動社會創新職能的訓練課程，簡報大綱的部分請參閱。
簡報第3頁，我們推動的依據是行政院社企行動方案「推動拓展」策略項下之「規劃社創人才培訓課程」辦理。
簡報第4頁是我們去年推動的成果，其實在剛才的簡報也已經有跟各位簡要地說明：
第一，建置社會創新專業人員訓練發展計畫課程地圖，也就是簡報上的這三個圖，我們有一般的，還有中間選修課，最右邊是師資的部分。
最左邊的一般通識，我們在去年也研發教材，相關的培訓有262人。簡報第5頁有提到108年精進的規劃，其實在去年8月的時候，已經有請各部會針對關心的領域來提供課程的領域類別來參考，其實我們都已經整合納入課程內容或者是未來課程的規劃，我們想說可能在108年的時候，還會有一些新增的需求，我們也持續地歡迎各部會提供我們意見、滾動納入規劃。
要討論的事項是在簡報第6頁，因為要持續推動社會創新的職能訓練課程，所以我們建議各部會是不是可以會後一個月內提供下列的資訊來納入規劃。
第一，108年相關的課程，大家可以參考簡報第4頁，看有沒有推薦的師資。
第二，針對中間各領域專精補充訓練的部分，是不是還有要持續增加的領域類別？
第三，可不可以給我們一些預估可能的參訓人數，我們在辦訓的優先順序上可以考量。
我們希望是全部的。
沒有特別的限制，因為我們覺得社會創新是新的領域，如果大家有接觸過不錯的，都希望能夠納入師資庫。
