不會有四十個同名同姓的。（笑）
都有。
與會人員就可以了，最後一個人上來就跟著上來開會就好了。
這張圖跟逐字稿等一下就會寄給大家，所以大家就會有相同的向上管理需要的文件。
非常瞭解。
我們現在有一個可能新的場地，就是在空總的社會創新實驗中心，但它剛剛才開幕，我們還沒有做網路頻寬的瞭解。
但是我們未來會積極熟悉那邊的場地，未來需要第二會場或別的會場，就比較會有甲、乙案可以用。
現在沒有時間的關係，沒有乙案可以用，所以真的很承財資中心的情。
這可能等到時區案，再來討論。
如果你們很清楚勞基法的配套措施可以這樣回，但是如果沒有回應方法的話，我們對於這一個實務性的東西，協作會議進行的原則，分享覺得勞工薪資過低的問題，這個是個人的經驗，我們當然同意跟接受，就會被記錄跟貼到這邊，但是並不用回應他，就是說「我尊重你的個人經驗」。
如果現在提出一個科學證據，好比像統計的東西，如果這一個統計報告是你們之前也處理過的，你也可以肯認這個是事實，這個是另外一個顏色，也就是藍色，這個就是雙方認知的事實，但是即使是這樣，你也不用回應，也就是某些是事實、某些是感受，然後就到這裡。
對於綠色的卡片，這一些措詞，感覺上有沒有覺得不妥當的？好比「加強勞檢」等，我們可以很具體可以改字，好比是「落實勞方的協商權」，也就是所有的字都可以改。
我可以瞭解到媒體拿到的是拿到一張卡片可以大作文章，綠色的部分確實是我們正在處理的部分，因此我的具體建議是，如果你看任何一張卡片不順眼，也就是「避免資方遭到把持」，那個真的很不好，我們就直接換掉。
所以具體建議是，休假日不足，這個是提案人寫的，我們不可能但是下一張是「制定國定假日法」、「公司強化效率」，接著是內政部的回應，然後「立委意見分歧」都不要寫，是這樣嗎？
一步步來，這個是內政部的。
這個沒有問題。我想具體黃色有關於《國定假日法》的制定，應該是直接連到「制定國定假日法」，「增加休息日數」、「公司應強化員工工作效率」跟左邊的《國定假日法》的制定，橘色的到左邊去，「立委分歧」都不要提，這個我同意，跟ORID的順序不違背，但也反應了一個事實，也就是某一天可能討論出的時候，也許不用透過例假日法，也是給這一個辦法授權，也就是有別的解決可能性，但是無論如何是框定在這一棵樹上，你的意思是這樣。
「隱藏加班時數難以計算」本身定在那一棵樹嗎？
休假日不足，下面應該是制定《國定假日法》，一個是制定《國定假日法》，一個是公司應強化員工工作效率，這可以再說，因為這個沒有國定假日法也可以做，最上面也是休假日不足，這樣「隱藏加班時數難以計算」是客套的脈絡。
我們先確定補充說明，會把背景資料的方式，把全職對全職相比的時候，臺灣的工時低於日本，相當於OECD排名怎麼樣，看勞動部實際資料長什麼樣子，因為你們發過新聞稿，然後貼給我們，就如實登上去。
另外一個，日本有派遣、部分工時的專法，我們這邊沒有，這個是不是事實？就是所謂的打零工？
勞動權益上是按比例算，而不是用另外一個專法？
你們剛剛的統計，部分工時者會算在全職97%，或者是3％？
表示部分工時的勞工非常非常少，你要講的是這一件事？
我們對非典型工作，社會氣氛不喜歡？
好的。我們會講清楚，不會根據OECD調查講成是政府講的事，這個我們會做。
這個絕對會修正。因為OECD根本沒有來調查臺灣（笑）。
所以在制度這一邊，可能視覺上有一個紅框或之類的。
所以剛才具體來講，內政部這邊在休假日不足底下，包含右邊是實質上，像下班還要接LINE，中間是指定《國定假日法》，然後還有提出另外一個角度，是不是特修落實？
可以，不管是字放大或什麼，我們可以來處理。
我比較想要取得的資訊是，有沒有哪一些措詞，你覺得不當會爆炸？或者是需要先說明？排版上的這個我們絕對可以再調整。
理解，我們先看第二行的任何字，你有沒有對任何字，好比像「避免工會遭到資方把持」？或者「勞工沒有談判籌碼」？
你的意思是有人提到再往下寫？
像「勞工薪資過低」、「勞工過老」、「許多企業不遵守勞基法」、「勞工沒有談判籌碼」可以嗎？
還有一個是「低薪勞工只能超時工作換取薪資」，你們可以嗎？我們先分顏色處理，您剛剛提到建議解法不要寫那麼多，這個我有聽到。「低薪勞工只能超時工作換取薪資」，您覺得可以用什麼方式修改？
那就寫「缺錢只能加班」。
把「超時工作」改成「延長工時」，就是比較中性的寫法，因為剛剛說也可以去打第二份工作，那就不叫加班？
反正就是有各種方法，也就是各種用「增加工時」的方式來寫。這樣可以嗎？
我只是篇幅。
我想幫勞動部說一句話，像勞檢受總員額法限制，你們短期內可以解決這一個問題嗎？
如果你們回應不出來，好比像短期之內沒有辦法調總員額法之類的……
就寫下來，就從300個調整成1,000個，把在做事的成果寫出來，我想這個原則要把握住。
總員額法就不要了，就直接由部會回應，從300人增加為1,000人。什麼時候的事？
很好啊！我們就讓所有的記者知道。
……對，我們每一行結到這樣的情況下，我們可以考慮簡略或者是合併，這個就是這樣子。
像落實組工會權力，這個有嗎？
就寫「組工會人數上限，目前正在檢討中」。「資方把持」我不太知道，我最近有處理體育協會，但工會的部分，我不知道勞動部有沒有解決一個問題？
……「工會遭到把持」可以拿掉，然後把「組工會人數上限正在檢討中」拿出來就很清楚。這不是上限吧！
那沒有關係。我們有沒有辦法鼓勵遵守勞基法的企業？
是勞動部或者是經濟部頒？
好。
