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就承辦單位而言，我認為就是 empower 很重要的過程，因為感覺就像被丟到滾燙的熱水裡面，然後突然間發現自己的潛力大爆發，我覺得這一點對於整個組織加速的轉型，那個轉型是怎麼樣把創新的思維變成基本的 DNA，我覺得這是滿重要的過程，所以不只是工作模式的改變，而是在思維的改變，這點是我覺得非常感謝，也是透過這樣的過程，讓整個組織的文化、做事的方式上，甚至是思維上的改變。