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但是在整個價金的結構表裡面，只有針對廠商的部分來規範，合作社的部分可能就沒有思考進去，所以廠商當然要幫勞工投保勞健保、勞退，這部分在廠商的法定支出。因為合作社不算沒有法定之初，因此就會被扣除，一扣除回去就糟糕了，我們輔導社員去參加工會的時候，就必須拿出有限的所得再參加勞保、健保，這反而是一種立足點的不公平。