把「超時工作」改成「延長工時」，就是比較中性的寫法，因為剛剛說也可以去打第二份工作，那就不叫加班？
反正就是有各種方法，也就是各種用「增加工時」的方式來寫。這樣可以嗎？
我只是篇幅。
我想幫勞動部說一句話，像勞檢受總員額法限制，你們短期內可以解決這一個問題嗎？
如果你們回應不出來，好比像短期之內沒有辦法調總員額法之類的……
就寫下來，就從300個調整成1,000個，把在做事的成果寫出來，我想這個原則要把握住。
總員額法就不要了，就直接由部會回應，從300人增加為1,000人。什麼時候的事？
很好啊！我們就讓所有的記者知道。
……對，我們每一行結到這樣的情況下，我們可以考慮簡略或者是合併，這個就是這樣子。
像落實組工會權力，這個有嗎？
就寫「組工會人數上限，目前正在檢討中」。「資方把持」我不太知道，我最近有處理體育協會，但工會的部分，我不知道勞動部有沒有解決一個問題？
……「工會遭到把持」可以拿掉，然後把「組工會人數上限正在檢討中」拿出來就很清楚。這不是上限吧！
那沒有關係。我們有沒有辦法鼓勵遵守勞基法的企業？
是勞動部或者是經濟部頒？
好。
請你們補上你們家的名字，包含跟經濟部的。
很好，性平會都有相關活動。
另外一個是「社會對非典型勞工觀感不佳」，勞動部有沒有補充？
勞動部的意思是我們正在檢討嗎？
你們受到另外一個方面的壓力？
你們本來就有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，是不是可以LINE上打卡？
所以連LINE打卡都不願意的話，這個目前沒有解法，有沒有一句比較溫和的說辭？或者這一行就要消失？
「滾動修正」（笑）……
不可能全面檢討，所以綠色卡就是持續檢討。
勞工缺錢的話，只能延長工時，右邊是「降低任命必要支出，如房租、托育」。
內政部有沒有角色？
嗯，所謂「降低人民必要支出」，像稅跟托育之類的，每一個都是一份會報，所以很難講一個單項。
如果沒有什麼可回的話，這一張是不是要拿掉？當場有討論再提。
這個就寫下來，非常明顯的。
我想你把明年調整約1,000元，調高多少也要寫下來，不然大家看到22K就……（笑）。
另外一個是「公司盈利要回饋到勞工」？
如果這個找得到的話，就留著，因為這個是寫得下來的東西。
加薪是事實上的，不要寫成部會回應，所以就今年開始加薪費用加減乘除的事業所得，也就是所謂的加薪抵稅，我想這個文字新聞上看得到，就不用問經濟部了。
如果有人要問細節的話，經濟部不在，不好意思。那「今年開始加薪增抵稅額」就往右放。
理解。
這個部分已經放了。
你的意思是藍色的卡有一個討論的空間，也就是可以再加或者是落實或者怎麼樣？
勞動部的想法是？
瞭解，所以現在這一個脈絡是可以的嗎？也就是勞工休假日不足，如果只是講休假日的話，特修已經增加，特修是否足夠、落實，也許可以討論。
《國定假日法》確實是一個手段，但是會變成增加全民的休假日數，就不只勞工，因此就可以再討論。
最後公司如果強化員工工作效率、環境，看措詞怎麼樣，這樣當然也可以實質增加休假日，而這個就可能是經濟部的事情了，這個就很難從內政部的角度去解決。
這樣可以嗎？
勞動部有沒有要補充的？
這個就這樣。
如果我們覺得像這一種爭議最大的，就寫提案人認為就好了，至於「法制層次不足」，也是提案人認為嗎？
勞動部說「無法處理」的意思是，這一件事並不是靠勞動部的討論來處理的。
好，這樣就很清楚。
這個跟「未必增加國定假日」是一樣的意思？就是說「國定假日有其莊嚴性，而勞動條件並無絕對關係」嗎？
「不應用以改善勞動條件」，這樣好不好？
這邊的意思是「即使立法，未必增加國定假日」，這個是內政部的意思。
