所以我會說，我們的解決方案被用來增加入選候選人短名單中的性別與種族多元性。許多組織現在則是為了效率而使用它。因為你申請一份工作，有些人要等很久才有回音。這讓招募人員與人資團隊可以專注於價值更高的工作，也就是理想上進行面對面的對話；同時，那些繁瑣、偏見可能滲入的工作，則在該階段由自動化處理。