我對某些管轄問題的知識並不是非常深入。不過，我可以這樣說：很多走過這個流程的人 — 我可以舉一個例子。我們曾遇到一個情況，涉及一位來自黑人社群的女性。她長期被忽視。她本來有升遷機會，但卡在那裡大約五年。他們把我們納入流程的一部分，而五年之後，她最終獲得升遷。她升上去了，這讓我們看到，當你建立一套讓競爭環境更公平、並根據能力評估個人的解決方案時，它就維護了許多基本人權，例如以有尊嚴的方式，在職涯中獲得公平且平等的進步機會。