我們所做的，是不以那種方式看待歷史資料。舉例來說，如果某個組織中的某個子群體，例如南亞裔男性，是科技職位中表現最高的一群，而我們只用這一點來訓練演算法，那麼在評估白人女性或其他群體時就會產生很多挑戰。